Options d'achat d'actions pour les employés Une option d'achat d'actions pour les employés est le droit que vous a donné votre employeur d'acheter (exercer) un certain nombre d'actions de la société à un prix prédéterminé (la subvention, la grève ou le prix d'exercice) pendant une certaine période (La période d'exercice). La plupart des options sont accordées sur des actions cotées en bourse, mais il est possible pour les sociétés privées de concevoir des plans similaires en utilisant leurs propres méthodes de tarification. Habituellement, le prix d'exercice est égal à la valeur de marché des actions au moment où l'option est accordée, mais pas toujours. Il peut être inférieur ou supérieur à cela, selon le type d'option. Dans le cas des options d'entreprises privées, le prix d'exercice est souvent basé sur le cours des actions lors de la dernière ronde de financement de l'entreprise. Les employés profitent s'ils peuvent vendre leur stock pour plus qu'ils ne payaient à l'exercice. Le Centre national de la propriété des employés estime que les employés couverts par des plans d'options d'achat d'actions de grande envergure reçoivent un montant égal entre 12 et 20 de leur salaire de l'écart entre ce qu'ils paient pour leur stock d'options et ce qu'ils vendent. La plupart des options d'achat d'actions ont une période d'exercice de 10 ans. Il s'agit du délai maximal pendant lequel les actions peuvent être achetées ou de l'option exercée. Les restrictions à l'intérieur de cette période sont prescrites par un calendrier d'acquisition, qui fixe le minimum de temps qui doit être satisfait avant l'exercice. Avec certaines options, toutes les actions sont acquises après seulement un an. Avec la plupart, cependant, une sorte de régime d'acquisition graduel entre en jeu. Par exemple, 20 des actions totales sont exerçables après un an, un autre 20 après deux ans et ainsi de suite. C'est ce qu'on appelle l'échelonnement ou l'échelonnement. La plupart des options sont entièrement acquises après la troisième ou quatrième année, selon un récent sondage des consultants Watson Wyatt Worldwide. Chaque fois que la valeur de marché des stocks est supérieure au prix de l'option, l'option est dit être dans l'argent. À l'inverse, si la valeur de marché est inférieure au prix de l'option, on dit que l'option est hors de l'argent, ou sous l'eau. En période de volatilité du marché boursier, une entreprise peut réévaluer ses options, en permettant aux employés d'échanger des options sous-marines pour celles qui sont dans l'argent. Par exemple, si les options étaient initialement exerçables à 50 et que le cours du marché baissait à 30, la société pouvait annuler la première attribution d'option et émettre de nouvelles options pouvant être levées au nouveau prix de l'action. Il peut sembler tricher, mais c'est parfaitement légal. Les investisseurs extérieurs, cependant, généralement froncer les sourcils sur la pratique - après tout, ils n'ont aucune possibilité de relecture lorsque la valeur de leurs propres actions baisse. CNNMoney (New York) Publié pour la première fois le 28 mai 2015: 18h04 ETEmployment Opportunities En tant que Société Fortune 100 opérant dans neuf pays avec environ 216 000 Associés et plus de 3 600 magasins, nous croyons que notre avenir est brillant. A ajouté près de 220 nouveaux magasins et près de 20 000 emplois dans l'ensemble de nos activités mondiales. Plus nous sommes une entreprise prospère, plus il est important d'embaucher et de retenir des associés talentueux pour soutenir notre croissance. Par conséquent, nous devons attirer des personnes ambitieuses et talentueuses, leur enseigner les fondamentaux de notre modèle hors prix, offrir des missions difficiles et soutenir la croissance de carrière afin que les associés nous rejoindre pour un emploi et de rester à construire une carrière. Successful TJX Associates construire des relations authentiques, personnelles, ce qui le rend plus facile à collaborer et de travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. L'intégrité et l'honnêteté sont essentielles et nous nous efforçons d'agir avec prudence, humilité et confiance. Nous prenons des risques calculés en testant de nouvelles idées et innovations et nous acceptons nos erreurs comme des occasions d'apprendre et d'améliorer. Nos Associés mènent par l'exemple et vivent selon les valeurs qui nous incarnent comme une Compagnie. Qu'il s'agisse d'un associé de vente dans notre magasin, d'un acheteur sur le marché ou d'un superviseur dans un centre de distribution, nous travaillons tous vers un objectif commun: créer et fournir de la valeur. Être un acheteur pour TJX est habilitant. Ce que j'aime chez TJX, c'est que l'entreprise donne de l'autonomie aux acheteurs et nous encourage à être créatifs et à prendre des risques. La passion que j'ai pour la mode est utilisée en passant la plupart de mon temps sur le marché et la cueillette de grands produits. Les relations que je suis en mesure de construire avec mes pairs et les vendeurs sont passionnantes et précieuses. En tant que membre de TJX, vous faites partie d'une équipe - une équipe mondiale - de commerçants, de planificateurs et d'associés de magasins. Dans le même temps, TJX souligne l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et je me sens vraiment comme une personne appréciée. Travailler pour une entreprise comme TJX a des possibilités infinies et d'innombrables possibilités. À la fin de la journée, j'apprécie vraiment ce que je fais. Dans une entreprise florissante comme la nôtre, la variété et la diversité ne sont pas seulement présentes, elles sont essentielles. Donc, quels que soient vos talents ou intérêts individuels, il est plus que probable que nous ayons exactement ce que vous recherchez. 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